Tulisan 1 - Tentang Kami

Awalnya semua biasa aja

Tapi perasaan suka dengan begitu cepat hadir dalam hati ini

Rasa ingin memiliki juga ada

Perjalanan-nya semua bahagia

Dari awal bertemu, sampai akhirnya kita memutuskan untuk bersama

Sampai saatnya kita akhirnya bersama

Bahagia bersama sampai lewat beberapa bulan

Tidak hanya rasa bahagia yang hadir, sempat ada rasa kekecewaan

Masalah datang silih berganti, dan rasa sayang ini di uji juga beberapa kali

Sampai pada akhirnya, dari kami merasa sangat kecewa

Dan akhirnya memutuskan untuk mengakhiri hubungan ini

Masih terbesit rasa kecewa, rasa tidak ingin meninggalkan satu sama lain

Tapi mungkin ini jalan terbaik

Agar kami bisa sama-sama saling belajar untuk memahami diri kami masing-masing

Tugas 3 - UUD Telekomunikasi

Didalam UU No. 36 telekomunikasi berisikan sembilan bab yang mengatur hal-hal berikut ini; Azas dan tujuan telekomunikasi, pembinaaan, penyelenggaraan telekomunikasi, penyidikan, sanksi administrasi, ketentuan pidana, ketentuan peralihan dan ketentuan penutup. Undang-Undang ini dibuat untuk menggantikan UU No.3 Tahun 1989 tentang Telekomunikasi, karena diperlukan penataan dan pengaturan kembali penyelenggaraan telekomunikasi nasional yang dimana semua ketentuan itu telah di setujuin oleh DPRRI.
UU ini dibuat karena ada beberapa alasan, salah satunya adalah bahwa pengaruh globalisasi dan perkembangan teknologi telekomunikasi yang sangat cepat telah mengakibatkan perubahan yang mendasar dalam penyelenggaraan dan cara pandang terhadap telekomunikasi.

Mari kita bahas tentang pasal 4 yang ada di BAB IV Pembinaan:

Pasal 4

1. Telekomunikasi dikuasai oleh Negara dan pembinaannya dilakukan oleh Pemerintah. 
2. Pembinaan telekomunikasi diarahkan untuk meningkatkan penyelenggaraan telekomunikasi yang meliputi penetapan kebijakan, pengaturan, pengawasan, dan pengendalian. 
3. Dalam penetapan kebijakan, pengaturan, pengawasan, dan pengendalian di bidang telekomunikasi, sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dilakukan secara menyeluruh dan terpadu dengan memperhatikan pemikiran dan pandangan yang berkembang dalam masyarakat serta perkembangan global. 

Pada pasal 4 ini, dijelaskan bahwa telekomunikasi dilakukan pemerintah, telekomunikasi diarahkan untuk mingkatkan telekomunikasi yang meliputi kebijakan, pengaturan, pengawasan dan pengendalian yang berkembang dalam masyarakat.

Tugas 2 - Etika Profesi PNS

Profesinalisme adalah sebuah kata yang sering kita dengar saat ini. Hampir di setiap aspek kehidupan, selalu didengungkan kata profesinalisme. Satu kata memiliki dampak yang begitu signifikan sehingga digunakan di setiap aspek dan setiap kesempatan yang ada. Tapi, untuk saat ini saya akan membahas tentang profesinalisme seorang pegawai negeri sipil atau yang sering disingkat PNS.

Kita tahu bahwa pegawai negeri sipil merupakan sebuah panggilan untuk mereka yang bekerja bagi pemerintah dengan menyatakan sumpah untuk setia mengabdi bagi bangsa dan negara. Pegawai negeri sipil sering juga disebut sebagai abdi masyarakat. Abdi berarti pembantu, sehingga sudah seharusnya lah seorang pegawai negeri sipil mengabdikan dirinya kepada masyarakat.

Tapi mari kita lihat kondisi yang sebenarnya terjadi di kehidupan kita saat ini. Seorang pegawai negeri sipil ada yang kita temukan sudah tidak lagi memegang sumpahnya untuk mengabdi dan melayani masyarakat. Ada pihak yang cenderung hanya memikirkan kepentingan pribadi, dan melupakan siapa yang sebenarnya harus mereka layani. Kita pasti pernah melihat bagaimana kita temukan ada pegawai yang melupakan apa sebenarnya hakikat menjadi seorang pegawai negeri sipil. Sebuah kondisi yang sebenarnya tidak harus terjadi.

Tapi apakah dalam hal ini, sudah cukup kita hanya melihat dari sisi pegawai negeri sipil saja sehingga memang pantas kita salahkan atas tindakan nya tersebut? Apakah pantas kita langsung menghakimi mereka tanpa memberikan kesempatan untuk sebuah penjelasan yang mungkin menjadi salah satu penyebab terjadinya kondisi seperti itu? Beberapa pertanyaan itulah yang ingin saya bahas untuk saat ini.

Sekarang, mari kita lihat langsung kondisi kehidupan pegawai negeri sipil secara umum, yang umumnya masih bekerja sebagai pelaksana, bukan mereka yang sudah memiliki jabatan atau pun pangkat yang tinggi.

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 42 TAHUN 2004

TENTANG

PEMBINAAN JIWA KORPS DAN KODE ETIK

PEGAWAI NEGERI SIPIL

PRESIDEN REPUBLIK INDONMESIA

Menimbang	:	a.	bahwa Pegawai Negeri Sipil yang kuat, kompak dan bersatu padu, memiliki kepekaan, tanggap dan memiliki kesetiakawanan yang tinggi, berdisiplin, serta sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara dan abdi masyarakat, dapat diwujudkan melalui pembinaan korps Pegawai Negeri Sipil, termasuk kode etiknya;
		b.	bahwa untuk menanamkan jiwa korps dan mengamalkan etika bagi Pegawai Negeri Sipil, dipandang perlu menetapkan Peraturan Pemerintah tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil;
Mengingat	:	1.	Pasal 5 ayat (2), Pasal 27 Ayat (1), dan Pasal 28 Undang-Undang Dasar 1945;
		2.	Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Tahun 1999, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);
		3.	Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah  (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4437);
		4.	Undang-undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran Negara Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3851);
		5.	Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
MEMUTUSKAN :
Menetapkan	:	PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PEMBINAAN JIWA KORPS DAN KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL.
BAB I KETENTUAN UMUM
Pasal 1
		Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan :
		1.	Jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil adalah rasa kesatuan dan persatuan, kebersamaan, kerja sama, tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan dan rasa memiliki organisasi Pegawai Negeri Sipil dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia.
		2.	Kode Etik Pegawai Negeri Sipil adalah pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan Pegawai Negeri Sipil di dalam melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari.
		3.	Majelis Kehormatan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat  Majelis Kode Etik adalah lembaga non struktural pada instansi pemerintah yang bertugas melakukan penegakan pelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil.
		4.	Pelanggaran adalah segala bentuk ucapan, tulisan atau perbuatan  Pegawai Negeri Sipil yang bertentangan dengan butir-butir jiwa korps dan kode etik.
		5.	Pegawai Negeri Sipil adalah Calon Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
		6.	Pejabat yang berwenang adalah Pejabat Pembina Kepegawaian atau Pejabat yang berwenang menghukum atau Pejabat lain yang ditunjuk.
BAB II PEMBINAAN JIWA KORPS PEGAWAI NEGERI SIPIL
Pasal 2
		Pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil dimaksudkan untuk meningkatkan perjuangan, pengabdian, kesetiaan dan ketaatan  Pegawai Negeri Sipil kepada negara kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
Pasal 3
		Pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil bertujuan untuk :
		a.	membina karakter/watak, memelihara rasa persatuan dan kesatuan secara kekeluargaan guna mewujudkan kerja sama dan semangat pengabdian kepada masyarakat serta meningkatkan kemampuan, dan keteladanan Pegawai Negeri Sipil;
		b.	mendorong etos kerja Pegawai Negeri Sipil untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang bermutu tinggi dan sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, dan abdi masyarakat;
		c.	menumbuhkan dan meningkatkan semangat, kesadaran dan wawasan kebangsaan Pegawai Negeri Sipil sehingga dapat menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Pasal 4
		Ruang lingkup pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil mencakup :
		a.	peningkatan etos kerja dalam rangka mendukung produktivitas kerja dan profesionalitas Pegawai Negeri Sipil;
		b.	partisipasi dalam penyusunan kebijakan Pemerintah yang terkait dengan  Pegawai Negeri Sipil;
		c.	peningkatan kerja sama antara Pegawai Negeri Sipil untuk memelihara dan memupuk kesetiakawanan dalam rangka meningkatkan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil;
		d.	perlindungan terhadap hak-hak sipil atau kepentingan Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan peraturan  perundang-undangan yang berlaku, dengan tetap mengedepankan kepentingan rakyat, bangsa, dan negara.
Pasal 5
		Untuk mewujudkan pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan Pasal 4 dan menjunjung tinggi kehormatan serta keteladanan sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas kedinasan dan pergaulan hidup sehari-hari, Kode Etik dipandang merupakan landasan yang dapat mewujudkan hal tersebut.
BAB III NILAI-NILAI DASAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL
Pasal 6
		Nilai-nilai Dasar yang harus dijunjung tinggi oleh Pegawai Negeri Sipil meliputi :
		a.	ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa;
		b.	kesetian dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945;
		c.	semangat nasionalisme;
		d.	mengutamakan kepentingan Negara di atas kepentingan pribadi atau golongan;
		e.	ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan;
		f.	penghormatan terhadap hak asasi manusia;
		g.	tidak diskriminatif;
		h.	profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;
		i.	semangat jiwa korps.
BAB IV KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
Pasal 7
		Dalam pelaksanaan tugas kedinasan dan kehidupan sehari-hari setiap Pegawai Negeri Sipil wajib bersikap dan berpedoman pada etika dalam bernegara, dalam penyelenggaraan Pemerintahan, dalam berorganisasi, dalam bermasyarakat, serta terhadap diri sendiri dan sesama Pegawai Negeri Sipil yang diatur dalam Peraturan Pemerintah ini.
Pasal 8
		Etika dalam bernegara meliputi :
		a.	melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945;
		b.	mengangkat harkat dan martabat bangsa dan negara;
		c.	menjadi perekat dan pemersatu bangsa dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia;
		d.	menaati semua peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam melaksanakan tugas;
		e.	akuntabel dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan berwibawa;
		f.	tanggap, terbuka, jujur, dan akurat, serta tepat waktu dalam melaksanakan setiap kebijakan dan program Pemerintah;
		g.	menggunakan atau memanfaatkan semua sumber daya Negara secara efisien dan efektif;
		h.	tidak memberikan kesaksian palsu atau keterangan yang tidak benar.
Pasal 9
		Etika dalam berorganisasi meliputi :
		a.	melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlaku;
		b.	menjaga informasi yang bersifat rahasia;
		c.	melaksanakan setiap kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang;
		d.	membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi;
		e.	menjalin kerja sama secara kooperatif dengan unit kerja lain yang terkait dalam rangka pencapaian tujuan;
		f.	memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas;
		g.	patuh dan taat terhadap standar operasional dan tata kerja;
		h.	mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inovatif dalam rangka peningkatan kinerja organisasi;
		i.	berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja.
Pasal 10
		Etika dalam bermasyarakat meliputi :
		a.	mewujudkan pola hidup sederhana;
		b.	memberikan pelayanan dengan empati, hormat dan santun, tanpa pamrih dan tanpa unsur pemaksaan;
		c.	memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka, dan adil serta tidak diskriminatif;
		d.	tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakat;
		e.	berorientasi kepada peningkatan kesejahteraan masyarakat dalam melaksanakan tugas.
Pasal 11
		Etika terhadap diri sendiri meliputi :
		a.	jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang tidak benar.
		b.	bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan;
		c.	menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan;
		d.	berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan, kemampuan, keterampilan, dan sikap;
		e.	memiliki daya juang yang tinggi;
		f.	memelihara kesehatan jasmani dan rohani;
		g.	menjaga keutuhan dan keharmonisan keluarga;
		h.	berpenampilan sederhana, rapih, dan sopan.
Pasal 12
		Etika terhadap sesama Pegawai Negeri Sipil :
		a.	saling menghormati sesama warga negara yang memeluk agama/kepercayaan yang berlainan;
		b.	memelihara rasa persatuan dan kesatuan sesama Pegawai Negeri Sipil;
		c.	saling menghormati antara teman sejawat baik secara vertikal maupun horizontal dalam suatu unit kerja, instansi, maupun antar instansi;
		d.	menghargai perbedaan pendapat;
		e.	menjunjung tinggi harkat dan martabat Pegawai Negeri Sipil;
		f.	menjaga dan menjalin kerja sama yang kooperatif sesama Pegawai Negeri Sipil;
		g.	berhimpun dalam satu wadah Korps Pegawai Republik Indonesia yang menjamin terwujudnya solidaritas dan soliditas semua Pegawai Negeri Sipil dalam memperjuangkan hak-haknya.
BAB V KODE ETIK INSTANSI DAN KODE ETIK PROFESI
Pasal 13
		(1)	Berdasarkan ketentuan kode etik sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah ini :
			a.	Pejabat Pembina Kepegawaian masing-masing instansi menetapkan kode etik instansi;
			b.	Organisasi Profesi di lingkungan Pegawai Negeri Sipil menetapkan kode etiknya masing-masing.
		(2)	Kode etik sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ditetapkan berdasarkan karakteristik masing-masing instansi dan organisasi profesi.
Pasal 14
		Kode etik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 ayat (1) tidak boleh bertentangan dengan kode etik sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah ini.
BAB VI PENEGAKAN KODE ETIK
Pasal 15
		(1)	Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran Kode Etik dikenakan sanksi moral.
		(2)	Sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat secara tertulis dan dinyatakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.
		(3)	Sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berupa :
			a.	pernyataan secara tertutup; atau
			b.	pernyataan secara terbuka.
		(4)	Dalam pemberian sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) harus disebutkan jenis pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil.
		(5)	Pejabat sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat mendelegasikan wewenangnya sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) kepada pejabat lain di lingkungannya sekurang­kurangnya pejabat struktural eselon IV.
Pasal 16
		Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran kode etik selain dikenakan sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (3), dapat dikenakan tindakan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan, atas rekomendasi Majelis Kode Etik.
Pasal 17
		(1)	Untuk menegakkan kode etik, pada setiap instansi dibentuk Majelis Kode Etik.
		(2)	Pembentukan Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutan.
Pasal 18
		(1)	Keanggotaan Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17, terdiri dari :
			a.	1 (satu) orang Ketua merangkap Anggota;
			b.	1 (satu) orang Sekretaris merangkap Anggota; dan
			c.	sekurang-kurangnya 3 (tiga) orang Anggota.
		(2)	Dalam hal Anggota Majelis Kode Etik lebih dari 5 (lima) orang, maka jumlahnya harus ganjil.
		(3)	Jabatan dan pangkat Anggota Majelis Kode Etik tidak boleh lebih rendah dari jabatan dan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperiksa karena disangka melanggar kode etik.
Pasal 19
		(1)	Majelis Kode Etik mengambil keputusan setelah memeriksa Pegawai Negeri Sipil yang disangka melanggar kode etik.
		(2)	Majelis Kode Etik mengambil keputusan setelah Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan diberi kesempatan membela diri.
		(3)	Keputusan Majelis Kode Etik diambil secara musyawarah mufakat.
		(4)	Dalam hal musyawarah mufakat sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) tidak tercapai, keputusan diambil dengan suara terbanyak.
		(5)	Keputusan Majelis Kode Etik bersifat final.
Pasal 20
		Majelis Kode Etik wajib menyampaikan keputusan hasil sidang majelis kepada Pejabat yang berwenang sebagai bahan dalam memberikan sanksi moral dan/atau sanksi lainnya kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 19 ayat (1).
Pasal 21
		Kode etik profesi di lingkungan Pegawai Negeri Sipil yang ditetapkan sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini, dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dan belum diubah berdasarkan Peraturan Pemerintah ini.
BAB VII KETENTUAN PENUTUP
Pasal 22
		Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku sejak tanggal diundangkan.
		Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Pemerintah ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.